ООО ПФП "Квантэкс" : Технологии ведения реестра акционеров, программа финансового анализа (в том числе расчета чистых активов общества), методические материалы

 

«До Бога высоко, до царя не далеко»

 

Устойчивость компании и ее конкурентоспособность  на рынке во многом зависит от генерального директора. Определение статуса руководителя с максимальной детализацией прав, обязанностей и ответственности в трудовом договоре и внутренних документах является особенно актуальными. В редакцию продолжают поступать письма читателей с просьбами разрешить проблемы, возникающие при оформлении отношений с генеральным директором. Как осуществляется прием на работу руководителя, какие обязанности следует отразить в трудовом договоре с генеральным директором, каким образом возможно прекращение полномочий гендиректора досрочно, читайте в наших консультациях.

 

 

Дан приказ ему работать!

 

Как оформляется прием на работу руководителя акционерного общества, избранного общим собранием или советом директоров. Кто должен издать соответствующий приказ?

        

                                                                                     О. Калинина, г. Москва

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям контракта.

         Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.

         При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

С одной стороны, применение этих норм к приему на работу вновь избранного директора кажутся нелогичными. Он должен издать приказ о приеме самого себя на работу, выдать самому себе копию этого приказа и ознакомить себя с ним.

С другой стороны, в главе ТК РФ, посвященном особенностям регулирования труда руководителя организации, нет исключения из этого правила. При принятии решений по трудовым спорам суды чаще всего исходят из буквального толкования закона. Отсутствие такого документа может стать формальной причиной оспаривания законности возникновения трудовых отношений с руководителем общества.

В связи с этим сложилась практика, когда вновь избранный единоличный исполнительный орган (генеральный директор) издает приказ о приеме себя на работу и о начале исполнения им своих обязанностей.

Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В связи с этим дата издания приказа не может быть ранее даты заключения с ним трудового договора.

 

 

Всему свое время

Какой орган  и в какой форме должен оповестить директора об истечении срока его трудового договора?

А. Белова, Московская обл.

                                       

Закон требует предупредить работника о расторжении срочного трудового договора не менее чем за три дня до увольнения. Применительно к акционерным обществам эта норма может быть реализована следующим образом.

Действующая редакция ФЗ «Об АО» допускает отнесение вопросов заключения и расторжения трудового договора с единоличным исполнительным органом к компетенции совета директоров. Соответственно, совет директоров должен своевременно оповестить единоличный исполнительный орган о предстоящем расторжении трудового договора и возможном увольнении. Направить оповещение можно вместе с сообщением о проведении заседания совета директоров, если оно направляется лицу, исполняющему функции единоличного исполнительного органа.

Возможны два варианта текста такого предупреждения.

Первый предполагает, что лицо, исполняющее функции руководителя общества, не предложено для избрания нового единоличного исполнительного органа на заседании совета директоров. В этом случае с ним будет расторгнут трудовой договор, и он будет уволен.

Второй, о том что действующий директор предложен для избрания на эту должность. В этом случае возможны два варианта развития событий. Он будет избран на новый срок, его трудовой договор прекращается с истечением срока действия, но при этом процедуры увольнения не происходит, а общество заключает с ним новый трудовой договор. Действующий директор не будет переизбран на новый срок. В этом случае его трудовой договор прекращается с истечением срока действия, и он увольняется.

 

Вариант 1. Лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, не предложено для избрания нового единоличного исполнительного органа на заседании совета директоров.

 

Уважаемый ________________________ !

Согласно уставу общества, срок полномочий единоличного исполнительного органа определен в ___________ .

Срок действия Вашего трудового договора истекает «____»__________________ 200__г., в день проведения заседания совета директоров, в повестку дня которого включен вопрос об избрании единоличного исполнительного органа общества.

Ваша кандидатура не предложена для избрания единоличного исполнительного органа на данном заседании.

На основании изложенного, Вы будете уволены с должности единоличного исполнительного органа общества в связи с истечением срока действия указанного договора, о чем Вас предупреждает совет директоров в соответствии со ст.79 ТК РФ.

Председатель совета директоров акционерного общества «__________________»

 

Вариант 2. Лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, предложено для избрания нового единоличного исполнительного органа на заседании совета директоров.

 

Уважаемый _______________________ !

Согласно уставу общества, срок полномочий единоличного исполнительного органа определен в ___________ .

Срок действия Вашего трудового договора истекает «____»__________________ 200__г., в день проведения заседания совета директоров, в повестку дня которого включен вопрос об избрании единоличного исполнительного органа общества.

Ваша кандидатура предложена для избрания единоличного исполнительного органа на данном заседании.

Если совет директоров не изберет Вас на должность единоличного исполнительного органа общества, Вы будете уволены в связи с истечением срока действия указанного договора, о чем Вас предупреждает совет директоров в соответствии со ст.79 ТК РФ.

Председатель совета директоров акционерного общества «__________________»

 

 

Руководитель уполномочен

Какие обязанности следует отразить в трудовом договоре с генеральным директором, чтобы контракт был  полным?

 

М. Скрипка,  Владимирская обл.

Трудовая функция есть работа по определенной специальности, квалификации или должности. Трудовую функцию можно определить как перечень необходимых полномочий, осуществляемых работником в процессе трудовой деятельности.

На практике достаточно трудно дать исчерпывающий перечень обязанностей руководителя, образующих содержание его трудовой функции. Однако при определении трудовой функции генерального директора следует иметь в виду, что полномочия руководителя по управлению организацией, определенные законом и иными нормативными правовыми актами, являются компетенцией органа юридического лица.

Таким образом, полномочия руководителя общества лежат в сфере действия двух отраслей права – гражданского и трудового.

 

 

 

Акционерное законодательство требует, чтобы руководитель общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовал в интересах общества добросовестно и разумно. Традиционно обязанность действовать добросовестно и разумно в интересах общества понимается так, что руководитель должен проявлять при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей заботливость и осмотрительность, которых следует ожидать от хорошего руководителя в аналогичной ситуации при аналогичных обстоятельствах.

Можно выделить три группы полномочий руководителя:

Ø     по управлению текущей деятельностью акционерного общества (управления ее текущей деятельностью, совершение от его имени сделок и пр.);

Ø     по взаимоотношению с акционерами органами управления акционерным обществом и прежде всего советом директоров (наблюдательным советом) общества;

Ø     по управлению персоналом общества, участию в социально-трудовых отношениях.

При определении полномочий руководителя необходимо помнить, что все три группы полномочий должны быть достаточно четко закреплены. Только в этом случае можно будет говорить о том, что полномочия руководителя подробно и всесторонне закреплены в трудовом договоре.

 

В споре рождается истина

 

Полномочия генерального директора нашего общества были прекращены досрочно. В каком суде подлежит рассмотрению данный спор?

 

А. Молчанов, г. Тверь

 

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ст. 138 Трудового кодекса РФ). Спор между генеральным директором и обществом по поводу досрочного прекращения полномочий генерального директора является спором, вытекающим из трудовых отношений.

 Данный спор подведомственен суду общей юрисдикции, т.к., в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ,  суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов по спорам, возникающим из трудовых правоотношений (п.1 ст. 22  ГПК РФ).

Подобный спор не  подведомственен арбитражному суду, даже если генеральный директор является акционером общества, т.к. Арбитражный процессуальный кодекс РФ относит к подведомственности арбитражных судов споры между участниками хозяйственных обществ и обществом, вытекающие из деятельности хозяйственных обществ, за исключением трудовых споров (подп. 4 п. 1 ст. 33 АПК РФ).

 

Конфликт интересов

 

Руководитель организации предположительно владеет акциями нашего конкурента. Как обезопасить общество в этом случае?

 

Т. Азарова, г. Саратов

Деятельность руководителя в интересах общества требует доверия к нему со стороны акционеров и, следовательно, исключения возможности оказания какого-либо постороннего влияния на руководителя с целью спровоцировать его на совершение им действий или принятие решений в ущерб интересам общества и акционеров.

Руководитель общества будет не способен эффективно исполнять свои обязанности, если интересы общества входят в конфликт с его личными интересами. Такой конфликт интересов, например, может возникнуть, если руководитель прямо или косвенно связан с организациями, конкурирующими с обществом, например, в силу владения акциями (паями) таких организаций.

Для того чтобы ущерб от возникновения такой ситуации был бы минимальным, в трудовой договор следует внести положение о том, что факт владения или приобретения ценных бумаг иных (конкурирующих) организаций должен быть известен совету директоров (наблюдательному совету) общества.

В подобных случаях руководитель обязан воздерживаться от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами общества, а в случае возникновения такого конфликта он обязан немедленно поставить об этом в известность совет директоров.

 

 

 


  
ООО ПФП "Квантэкс" : Технологии ведения реестра акционеров, программа финансового анализа (в том числе расчета чистых активов общества), методические материалы
Rambler's Top100 TopList